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              眾鑫人才理念

              2013年07月23日

                                                   眾鑫人才理念

               

                                        人才是最寶貴的資源,每一位員工都會得到珍惜和重視。培養人才是公司發展中的重中之重。以挖掘人才、培養人才、推薦人才為榮。

              人才分類

              智慧型人才:能夠推陳出新、創新的人才,提供更好的解決方案。

              執行型人才:把自己的崗位職責做到位,把簡單的事情做到極致,為企業提供結果,創造價值。

              企業人才觀

              以發展來吸引人,以事業來凝聚人,以工作來培養人,以結果來考核人

              企業用人方針

              以情動人:從工作、生活各方面關心、愛護下屬,幫助下屬成就事業。杜絕打著人性化的幌子來達到人情化的目的。

              以利為本:是指不損害公司、團隊的前提下,讓從業人員利益最大化,利是指長遠大利。君子愛財,取之有道,杜絕蠅頭小利和眼前小利,切勿因小失大。

              從用人角度講,公司肯定喜歡愛錢的員工,一個不懂得錢為何物的人不值得尊重,不值得信任,因為他會糟蹋你的一切,反之愛錢的員工,才會重視、珍惜工作。

              眾鑫企業人才戰略

              培養自己的干部,引進專業的人才。

              眾鑫企業的用人原則

              唯才是舉,任人為賢;用人要疑,疑人要用(注),不拘一格選拔人才;從基層做起,步步高升。

              注:用人要疑,疑人要用指的是要公平、公正、公開的人才理念。

              用人要疑:指公司全體人員,無論級別高低,接受同樣的監督和考核。

              疑人要用:中的疑人是某些人品被質疑的人,如《三國演義》中魏延天生反骨,諸葛亮照用不誤,且屢立奇功的故事就是很好的實例,現實工作中亦然,品學兼優的人才固然要珍惜,但是只要能夠把控,能夠駕馭,疑人也要用。

               

              企業生存法則

              1.團隊至高無上

              團隊是眾鑫的生命線,一個以系統為生的公司,必須以此為基礎.事實上,這也是現代人的生活和工作方式。

              2.注重細節

              魔鬼出于細節,如果不打算把真貨變成假貨,如果不知道天地之分就在于細節,如果不打算面對更多的麻煩和難堪,那么注重細節吧!

              3.上去或者出去

              現代企業中的一切都與學習相關,所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人,實際是選擇落后,實際是選擇離開。

              4.主動就是效率,主動、主動、再主動

              效率來自于自己的主動,主動的人是最聰明的人,是團隊中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永遠要記住,主動精神是你最好的老師。在一切困難的時候,主動精神可以幫你,而不是運氣。

              5.以老板的標準要求自己

              利益的分配與責任相關,但企業利益的規模卻直接關系到所有人,所以每一個人為謀求自身利益的擴大,就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中,你的主管、你的項目協調人,都是你的老板,你要超越他們,否則你就永遠是他們的指責對象。

              6眾鑫做事三要素,計劃、目標和時間

              永遠要有計劃,永遠要知道目標,永遠不要忘了看時間。

              7.專業精神就是服務精神法則

              服務行業中的專業精神,就是服務本身,服務既是指為客戶服務,又是指為自己周圍的同事服務,這兩種服務缺一不可。

              8.珍惜公司聲譽

              信息服務業做的不是信息,做的實際是聲譽,必須珍惜,再珍惜。

              9.公司有力的平臺支持

              公司強而有力的支持,包括信譽、廣告、工作環境及資源運用;管理層實施(參與式領導)與(指導式領導)共行;對員工專業知識的系統培訓;公司架構化繁為簡,以加快營業速度;加深上下溝通,以增加透明度;

              10.商場如戰場,做生意如打仗

              技術戰、持久戰、人際關系戰、卓越服務戰、人盯人戰、淘汰戰、心態戰

              11.現金流為正

              公司上下重視現金流的重要性。營銷部門全力以赴狠抓現金流,職能部門全心全意為營銷部門服務(目的還是促進營銷部門的現金流工作)

              12.賺錢第一

              公司只有在賺錢的情況下才可能去謀求發展、保障員工的福利、為社會承擔相應的責任

              13.競爭分析

              營銷部門的人員要分析市場、分析行家、分析自我

              職能部門的人員要分析工作、分析同行、分析自我

              14.以利為本

              公司內外、上下都有這樣或那樣的利益,我們要統一認識:公司(團隊)的利益為上;有結果的員工的利益為上。

              15.狼性領導

              1  汰弱留強;

              2  狼性領導要做有把握的事情;

              3  我們要咬定青山不放松,持之以恒地逢單必報、有單必開。

              16.重在營銷

              營銷要努力去滿足客戶的差異化需求,建立客戶的信賴感。

              法則各級管理人員要對從業人員進行合理地篩選、不要充數,要適當地淘汰,有大局觀、責任心的人是重點培養的后備力量。

              17.最小努力

              我們在工作中要用最小的努力達到合理的法則。

              18.大舍大得

              敢于放棄、舍得放棄,才會有所得,才會在戰略上取得主動,掌控局勢的發展。

              19.速度更快(企業競爭力的一個有力體現)

              溝通,談判,簽單,設計,打樣,做貨

              20.力量集中

              把我們的精力放在最有把握的事情上,保證要做就做到位、做成功。

              21.瘋狂模仿

              對于先進的觀念與思想,我們奉行的原則是先拿過來用再模仿。

              22.留有余地

              在公司資金充足的時候更要注意籌措資金的來源,未雨綢繆;

              在行業發展在較高的階段時更要保持清醒的頭腦;

              當行業處于低谷時不能盲目悲觀,先學會生存的智慧,更要看到前途廣闊的希望。

               

              我是生命的主人

              生命是張白紙,畫筆就握在我手里,要涂污還是畫出彩虹,一切在我手中;不要問日子應該怎樣過,要問自己如何過好日子;不要埋怨世界對我不公平,應該公平對待自己;四周環境由不得我,但我要控制自己;要改變這個世界,我沒本錢,改變自己我卻充滿力量;做怎樣的人,過何等生活,一切是我的選擇,我是生命的主人!

               

                              眾鑫始終堅信,企業的競爭就是人才的競爭,眾鑫愿不斷吸納各類有志之士,有才之士與我們一同進步,一同發展,共創美好明天! 

               

              眾鑫招人理念;不分學歷高低,不分任何時段,不分任何環境,只要您是人才,愿意跟我們一起發展,長期發展, 我們都非常歡迎您的加入!

               

                結天下有才(財)之人,交天下有志之仕。 

                       

                                                                            ---賀士軍                      

              來源:中山市東鳳鎮眾鑫飾品禮品廠(普通合伙)
              中山市東鳳鎮眾鑫飾品禮品廠(普通合伙)
              賀士寶
              經營模式 :
              生產廠家
              所在地區 :
              廣東省中山市中山市東鳳東海二路順景樓

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